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领导升职调走了送什么礼物

2022-11-29 23:29:14 15 A+A-
领导调离,作为下属与其送礼不如这样做,花小钱还能送礼送到对方心坎上,非常好办事。首先我们要明白,送礼的终极目标,是增进感情,让对方记住你。礼物的贵重与否,并不是最主要的,而是要体现心意。

1条回答

礼菇娘
回答时间:2022-11-29 23:29:14

被领导提拔后,低情商送礼感谢,高情商则送这3样东西以表谢意

之前,看到过这样一个案例。

小王是职场新人,没过多久表现优异被领导提拔为部门主管。

升职加薪让小王成为了万众瞩目的焦点,毕竟才来公司没多久,就能够得到领导的认可,着实有些实力。

小王本身能力不错,也很上进,所以,领导有心培养,刻意提拔,希望将来他能够帮助自己,成为自己的得力干将。

可小王在升迁后,第二天就买了礼物,到办公室感谢领导。虽然很隐晦,刻意藏着,但还是被同事发现。

不仅领导当场斥责他没情商,而且后续办公室满是流言蜚语。碍于舆论压力,小王很快被打回原形。

直到后来,在一个老员工的提点下,小王才明白自己是哪里犯了错,悔恨不已,怪自己太年轻,没有经验,不懂人情世故。

本来大好的职场前途,被自己的送礼行为毁于一旦,换谁恐怕都会甘心。

其实,被领导提拔后,只有老实人,或者情商较低的才会想要通过送礼来表达自己的谢意。而真正高情商的人,则会送以下这3样东西以表谢意。

领导升职调走了送什么礼物 第0张

一、送忠心

领导之所以提拔你,是因为看中了你的能力,希望你将来能够加入他的阵营,成为他的左膀右臂,而不是贪图你这点礼物。

所以,面对领导的提拔,正确的做法应该是向领导表达你的忠心。

领导最害怕的就是背叛,若是被自己人在背后捅一刀,后果不堪设想。

所以,员工的忠诚就是送给领导最好的礼物。尤其是刚刚得到领导的提拔,这个时候双方信任度还不是很深,就需要员工主动去努力拉近关系,表明态度。

只有如此,才能让领导彻底放心。

二、送荣誉

被领导提拔后,送礼确实太过普通,关键领导根本不缺你这点东西。

真正高情商的人,会猜测领导的心思,把礼送到心坎里。

比如,你被提拔成主管后,带着小团队拼命做业绩,只要做出了成绩,创造足够的价值,自然能让领导脸上有光。

你所带的部门,成为全公司的表率和榜样,肯定会被当成焦点,得到老板的表彰。这个时候,把功劳往领导身上一推,让领导来接受这一份荣誉,比你送什么礼物都强。

只要是人,都爱面子,都有虚荣心。脸上有光的事,谁又会拒绝呢?

三、送人脉

被领导提拔后,除了自己要表示出足够的忠心以外,还可以帮领导拉拢人心。

比如把和你关系特别好的拉过来,一起辅佐领导,帮助领导壮大团队和势力,只有领导站稳了脚跟,爬得越高,员工的未来才有希望。

能够给领导带来够多的人才和人脉,这是每一个职场管理层都无比渴望的事情。

别看职场表面一团和气,暗地里的明争暗斗可少不了。

所以,多站在领导的角度去考虑事情,你就会明白该如何表达自己的谢意了。

即便是送礼,那也要送到领导的心坎里,否则,不仅没效果,说不定反而还会被嫌弃,被误解,得不偿失。

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