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到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题？
谢谢邀答！接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，五不，两把握”。
“三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力。要有一个好的第一印象。到一个新的单位就任主要领导，在见面会上要展示自己的形象，给新同事一个美好的第一印象。穿着要大方得体，言行要谦虚谨慎，要精心准备见面会上的讲话稿，既要体现满腔热情、务实进取，又要体现思维活跃，思想深邃，给人耳目一新之感。
要尽快熟悉情况进入角色。到一个新单位任主要领导，一开始并不是“新官上任三把火”，而是上任伊始，深入调查研究，迅速进入角色。要一边熟悉情况，一边处理急难险重问题。要全面掌握领导班子成员情况，干部职工情况，单位财务状况，各方面工作现状等等。从而为开展工作掌握第一手资料。
要保持在同事中的亲和力。来到一个新的单位，即使对一些事情或者矛盾心中有数了，也不要随意表态拍板，要注意循序渐进，注意方法。在解决问题的过程中，要坚持大事讲原则，小事要灵活，注意原则性和灵活性相结合。与班子成员相互尊重，对下属切不可盛气凌人，最好能给大众一种不怒自威的感觉。
“五不”，就是不否定前任，不急于改变思路，不急于调整干部，不小题大做，不重新起炉。不否认前任工作。一个单位的工作总是一任接一任的干下去，事业才能不断向前发展。无论是公开场合还是私下里，切忌讲以前的不是，讲了就等于否定了大家，肯定会引起大家不满。务必注意多肯定过去领导班子的成绩，少夸大以后的期望。
不急于改变思路。我们党提倡的是继承与发扬，不象西方多党执政，换个领导就全盘否定。前任的工作计划，肯定也经过了调查研究，深思熟虑，集体讨论，凝聚了集体智慧。初来乍到，先是详细调查研究，全面走访了解，而不要急于提出自己的工作方案，改变以前的工作思路。
不急于调整干部。单位不管大小，都会有一些传统势力，都会有一些利益平衡。原有中层班子结构和人员安排，可能不仅仅是前任领导的意志，也许还牵涉到上级领导，或者对本单位有利害关系的外单位领导。等自己准确摸清情况后，再来慎重考虑。
不对财务问题小题大做。任何单位财务都不可能滴水不漏。如果组织上对前任进行了离任审计，并认可了前任所做的一切，只要没有明显的大问题，就不要去纠结过去事情的来龙去脉，该签字的还是要签字，该报销的还是要报销，不要弄得大家都不愉快。
不把一些关系项目重新起炉。只要社会上还暂时消除不了凭关系办事，就总会存在这样那样的问题。这些关系也许不是前任领导的关系，有可能是上级的，或是上上级的关系，但又不方便告诉你。过去的就让它过去，不要去刨根问底，知道得多不一定是好事，只要把以后的事努力做好就可以了。
“两把握”，就是把握工作大局，把握工作重点。把握工作大局。随时掌握领导班子成员思想和工作动向，把握各部门人员的精神状态和工作进长，把握各方面工作协调运作情况，等等，随时防止整体工作偏离正确轨道。
把握工作重点。要处理好一般工作与重点工作的关系，既要统筹兼顾，全面推进，又要抓住关键，重点推进。切不可平均使用力量，充分调动助手和大家的积极性开展工作。
总之，到一个新的单位任主要领导，要通过自己的言行举止和实实在在的工作，树立权威，通过凝聚人心，集思广益，推动事业不断向前发展。
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送公司领导应该选什么礼品呢？
谢邀回答！
现在社会国家不提倡为领导送礼，说白了，因为领导不缺。给领导送礼的人，大部人是为了自身考？确实是在给领导增添麻烦。
领导的思维应该是，只要你把领导分配的工作，园满地去完成就可以，其实这就是最好的礼物。
中国社会，人间往来，互报感恩，应该提倡。但不能为个人私利，把人情和工作连在一起。有许多领导，就是因为情礼的过份感情，而丧去了伦理，失去了法律的尊言，而最终葬送了自己。
员工真的是为领导负责？最好是完善自己！靠送礼，拉关系，最终害国、害体、害领导、害自己。
说一干到一万，服从领导分配，出色完成领导交给的各项任务，对领导而言，就是最好的礼物。
如何给领导送礼？
正好遇到一个职场菜鸟请教如何给领导送礼表示感谢的问题。正好可以具体问题具体分析。问题是：
我是一个职场小菜鸟，两位领导帮了我的忙，我非常感谢他们，想送点礼物表示一下。有几个顾虑：一是请吃饭，两位领导互相不熟悉，我也没有什么交往，害怕被拒绝。二是登门拜访，送礼表示感谢，也不知道住在哪里，问地址害怕被拒绝。三是送点加油卡、购物卡之类的卡券，害怕领导不收。四是邮寄给领导，更害怕被领导拒收。
结合这个具体案例进行具体问题具体分析。
首先称赞你一下哈，虽然是菜鸟，但有感恩的主动意识。有这个主动意识，就比较好，因为中国毕竟是人情社会，先不说应该不应该送礼，先说基本人性：国人尤其是各级领导，最讨厌最怨恨的一种人就是“白眼狼”，帮你忙了，培养你了，连一句谢谢都没有。
现在很多年轻人都认为，社会发展了，不兴“感恩送礼”这一套了。在这里可以肯定地说，中国永远都是人情社会，这是骨子里的东西，礼尚往来虽然是人情负担，但无法避免。
本人回答，坚决反对以行贿受贿、投机钻营为目的的请客送礼行为，坚决弘扬正能量。所以，不要着急喷，以下的回答，是把人情往来与行贿受贿区别开来的。即使在体制内，也容许一定幅度的礼尚往来，体制内要求比较严，我们不提倡违规纪律。西方职场，一般要求赠送纪念品，比如，本人所在中英合资公司要求是300元以内可以接收，超过的要上交。在一般的私企、民企、外企，都应该有这方面的规定，不容许收送影响正常履职的礼品礼金。
可是，现实中，人情世故，人情往来，感情投资，又无法避免。所以，以下的回答和建议，不以过分违规为前提的。什么礼物最好？不连号的现金最好，人见人爱，问题是人家敢收吗？还有不同层次、不同境界的领导，对礼物礼品有不同的品味和原则。如果把握不准，可能会偷鸡不成蚀把米，礼没有送出去，还被领导批评一顿，甚至认为你人品不好，从此疏远了你。
言归正传，回答你的问题。前提是你不在体制内，体制内的送礼行为，不能瞎写，不能误导。这是前提。
先讲一个真实的案例。
周林作为新员工，工作努力，成绩不错，尤其是得到领导关照，有两次进修机会都给了他。有好心的老师傅提醒周林，应该给领导“表示表示”，做出知恩图报的姿态，一来，可以拉近关系；二来，促进领导持续关照。
周林到商场买了一张购物卡，趁给领导汇报工作的时候，加在材料里送给领导。第二天，领导把周林叫到办公室说，“小周，你的心意我领了。但这张卡太贵重了，现在退给你，千万别推推搡搡，必须拿走，让人看见不好。”周林悻悻而归。
老师傅帮周林分析，可能是领导认为你俩关系不到位，平时不走动，突然送购物卡，他不敢收，也许因为购物卡不安全。你先去他家里坐坐，送点不值钱但有情调的东西，先预热一下彼此之间的感情。
过了几天，周林从家里翻出一件精美的玉石小雕塑，大约花了七八百。周林和媳妇找个借口到领导府上坐坐，送给领导当摆件。领导收下了果篮，坚决不收这个小雕塑，推推搡搡中，领导说了实话，“小周，你必须拿回去，我留下不安心，因为我不知道这个东西的价值。”
周林很苦恼，其实，他没有什么企图，只是想表达感谢之情，顺便拉近一下关系而已。这个小故事，很多职场人都遇到过，加班加点、攻坚克难容易，如何给领导送礼就挠破头皮。因为感谢领导、请托领导、培养感情，是不是需要给领导送礼？如何送礼？送什么东西？以什么方式？有没有规律性的东西呢？
我们坚决反对给领导送礼，但中国是个人情社会，必要的人情往来、礼尚往来，有利于拉近彼此的关系。这里不谈论那些“送大礼”的犯罪行为，只聊一聊日常生活和工作中的送礼行为。
如果不懂这三个基本原则（潜规则），你送礼就会南辕北辙，拍马屁拍在马蹄子上，得不偿失，还会失去领导的信任，礼物再贵也白送。给领导送礼，不要送钱、送卡、送不知价格的东西，要学会运用这三个“潜规则”，一举三得（礼物送到位、感情表达到位、关系处到位）受重用，礼物和情感双到位。
【1】第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
【2】第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
【3】第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。
一是要遵循“礼物等值”原则。
你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。比如，你逢年过节一般性的走动，普通员工与普通领导之间，也就保持在一千元左右，这个也属于礼尚往来的标准。那么，你就送两条500元左右的烟，或两瓶500元左右的酒。如果你是简单感谢领导，一般标准是2000元，那么，你就送两条烟和两瓶酒。价码，一目了然。领导可以自己用，也可以变卖了。
二是要遵循“价格通用”原则。
什么是价格通用呢？就是标准产品，全国都一个价格，比如，某种烟每包50元，到哪里都50元左右。送领导烟酒，主要目的是：一是好拿出手，烟酒就是礼尚往来，好说话。二是价格通用，一看就知道你的礼物的价格。原则上不要送那些不知道通用价格的礼品，比如，一个好看的艺术陶瓷，一盒包装精美的茶叶，一瓶不知牌子的红酒，根本不知道价格几何？你给领导送礼，可不能玩什么“千里送鹅毛”的情怀。
三是要遵循“便于变现”原则。
你送烟酒，一定要到专卖店买货真价实的正品，千万别买假货。因为，领导家里的烟酒都用不了，领导夫人都有渠道卖掉，如果你送的是假货，你还想不想混了。所以，要买大牌子、真货、流通性好的烟酒，价格通用，流通性好，便于卖掉变现。
至于送礼的分量，你要根据当地的送礼标准和领导对你恩情，还有就是你要求领导帮多大的事情。如果事情很大，就不能用烟酒来表达了。只要在烟酒范围内事情，都可以用烟酒来等值，小事两条烟，大事就送一箱好酒，价格摆在那里，一目了然。
【最后】回答你的具体问题。
条件：部门两位大领导对你的工作进行了帮助，而且是分外的帮助。你如果不表达感谢，一是你自己过不去，二是领导心想你这小子没有感恩之心。
问题：你跟领导不熟悉，不知道怎么送？送什么？什么时机送？
你的方案：一是请吃饭，但不熟悉，不知道能不能请出来。二是登门拜访，不知道住哪里？三是送加油卡、礼品卡、购物卡，害怕人家不收。四是寄给人家，害怕别人嫌弃你太冒昧。
具体解决方案：
第一步：感谢之情不要拖，一定要趁热打铁。领导帮忙了，你犹豫很久，不知道怎么送礼，时间拖久了，领导会认为你不懂事、不懂感恩。以后再表示，就失去了味道。
第二步：请吃饭是最好的方式，有三个功效：一是测试领导对你的亲切关系，二是表达感谢之情，三是顺便把礼送出去，一举三得。你觉得跟领导不熟悉，不好意思开口，这就是你的问题。任何人都是从不熟悉到熟悉的，从不亲近到亲近的，从外人到自己人的。这不是一次借口和机会吗？
你首先要找机会，说两件事。第一件事，就是抢先表示口头感谢。第二件事，以感谢为借口，请领导吃饭。即使领导拒绝你了，他也知道你心怀感恩，心意领了。再说，领导很可能答应你呀。
两位领导平时不联系，你分开请客啊。怎么请客，你关注职场火锅，会持续更新，单独写如何请客的文章。第一步，如果你有值得信任的老人与领导熟悉，可以请老人牵线啊。第二步，如果没有中间人，那么，你就大大方方请啊。
你可以这么说，领导，您上次帮我一个大忙，我们全家都非常感谢您，但是口头上的感谢，不足以表达我的感恩之情。我和爱人想请您和夫人吃个饭。如果领导答应了，你就是一举三得。你可以准备礼品了。如果领导没有答应，你再想别的办法送礼。
你根据你的财力和领导的身份，选一个折中的饭店。核心意思的，档次要符合你的地位和领导的身份。如果远远超过了你的财力，领导心里也过意不去。如果档次太低，贬损了领导的身份。
吃完饭，送领导上车的时候，你把礼物顺手放在车上。
因为你是第一次给领导送礼表示感谢，不要搞得太夸张。别把领导吓坏了，让领导防着你。方案：
第一种：请领导一家吃饭，你可以给领导夫人或者孩子买礼物。比如，中低层次的，给夫人送一条围巾。高档次的，给夫人送一件羊绒衫。给孩子更简单了，孩子小就是以上两种档次的玩具或学习用品，比如，流行的学习类的电子用品。因为你好说话。领导推脱，你就这么说，领导，这就是按照夫人身材（孩子当下的学习需要）买的，不成敬意，我们拿回去也没用了。领导看着夫人或孩子的欢喜眼神，看见你的诚意，一般不会拒绝。
为什么推荐送围巾和羊绒衣呢？你送化妆品，一是万一皮肤过敏就不好了，二是她用完了就忘记你了。你送围巾和羊绒衣，领导夫人会至少记住你好几年。你想啊，她带上围巾或穿上羊绒衣，就会说一句，这还是你的下属小林送的呢？枕边的小暖风，性价比是最高的。要送，就送的让她记得住你。
第二种：请领导一家吃饭，如果觉得第一次送围巾、羊绒衫之类的东西，不方便开口，那么，就送家乡特产。这样，好说话，便于领导接受。土特产，要选择精致的，别搞一大堆东西，好像是发福利似的。领导家里不缺那些福利。要送就送领导没有吃过的东西，让他记忆犹新。至于是不是你家乡的土特产，任由你说啊。
比如，吃完饭，准备上车，你顺便拎出两盒礼物，说，领导，这是我们家乡的土特产，正好是我父母给我们带来的，我觉得特别有营养特别好吃，给您拿两盒常常，如果觉得好，我以后再让我父母寄过来。这种话说出去，领导便于接受。
国企领导司机的待遇如何？
谢悟空邀请：过去，我们单位属于国有企业，是一家具有一级资质的建筑施工单位，全员执行的都是档案工资。
领导的司机也不例外，在97年，也就是说，劳动部门在废除企业晋升工资级别审批之前，执行的都是档案工资。比如：档案工资级别是十级，基础工资是500，加上其他的各种补贴，就是他每月应该领取的总工资。
企业改制以后，打破了工资级别界限，实行定岗，定职、定薪。各单位制定的标准也不一样。像2000年在制定员工薪资的时候，就有基础工资、岗位工资、职务工资、职称工资和工龄工资。
另外，司机除了按上述制定的以外，还有远途出车补助。那个时候，就是把所有的款项都加在一起，也不足1000元。
现在，20年已经过去了，不论是国有企业，还是改制后的股份私有企业，在制定岗新的时候，都有大幅度的提高。现在企业领导的司机，每月工资也就是4000元左右。
同公司领导出差怎么住宿？有什么需要注意的吗？
那要看你是男还是女，如果你是女的就应该跟男领导分开住，如果你们关系一直很好那就同住吧，反正这种事已经公开的秘密。
