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送人礼品怎么选择，不失大气？
送礼品有年龄段的，
儿童送玩具，益智的那种
学生有很多学生过生日啊开学啊是互送的，笔，本册，手账本这些学习用的.礼品有飘雪音乐水晶球孩子比较喜欢，寓意好点的有木帆船，一帆风顺的意思，巴黎铁塔步步高升。冬天暖宝宝，手套，围巾帽子都可以。夏天就卡通风扇多些。
成年人一般都送手表香水多
找人办事领导都是烟酒茶叶土特产
老年人送点低脂的健康的老年人最缺的是陪伴多抽出点时间陪伴是最美好的
礼物心愿单是啥？
礼物心愿单是一份文件，里面包含了一个人想要收到的礼物。该文件包括被赠送礼物的人的详细信息，以及他/她想要得到哪种礼物的描述。
朋友创业送什么礼物？
马上发财如意摆件
无论是打工还是做生意，不外乎是想赚钱发财，朋友店铺刚刚开张，也许他也有马上生意兴隆，马上发财的愿望，你这个时候送他一个“马上发财”摆件给他，不仅合他的心意，而且还能在店铺开张这一天给他送去最诚挚的祝愿。再者这款摆件也很上档次，摆在朋友的店铺也是很不错的工艺品。
抖音里哪些要心愿礼物的老阿姨都是干嘛的？
都是专门开直播的，主播就是靠直播要礼物赚钱的，不过很多火起来的主播都有才艺，也有人愿意给他们刷礼物，普普通通毫无特色的人开多久直播也赚不到钱。
员工节日礼品一般选什么比较实用？
既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
其实我作为单位的HR我比较建议是大米，食用油
